工伤事故调解案例

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导读:工伤事故调解是指在工人因工致伤或者患职业病后,用调解的方式解决劳资纠纷,保护工人合法权益的一种处理方式。下面我们来详细了解一下工伤事故调解案例。某工人在上班期间因机器故障

工伤事故调解是指在工人因工致伤或者患职业病后,用调解的方式解决劳资纠纷,保护工人合法权益的一种处理方式。下面我们来详细了解一下工伤事故调解案例。

某工人在上班期间因机器故障导致手臂重伤。工人认为是企业设备维护不及时、安全教育不到位导致事故发生,要求企业赔偿200万元。企业则认为是工人自身操作不当导致事故发生,只愿承担部分责任。

在这种情况下,企业和工人均可以选择采取调解方式解决纠纷。调解由各方通过协商达成一致意见,避免了透过法院等法律途径处理造成双方成本和时间的浪费。

在调解过程中,调解员会了解双方的主张和证据,通过沟通、协商达成妥协方案。在此案例中,调解员最终制定了如下方案:企业向工人支付100万元作为赔偿金,工人放弃对企业的其他索赔要求。

在调解过程中,调解员充分了解双方的主张和利益点,通过协商妥善处理了双方的矛盾,达成了妥善解决纠纷的目的。此外,调解过程中也强调了企业在设备维护和安全教育方面的责任,为日后避免类似事件的发生提供了有益的提示。

工伤事故调解是一种有效的解决劳资纠纷的方式,不仅能够避免法律诉讼所带来的成本和时间浪费,还可以通过沟通、协商达成妥协方案,促进企业和工人之间的和谐关系,为双方带来更多的利益和效益。