工伤事故未处理能否辞职

编辑:云舒 浏览: 1

导读:工伤事故未处理能否辞职很多人在职场中遇到过一些意外事故,这种情况下就需要处理工伤事宜。但是,如果工伤事故未处理,那么在这种情况下能否辞职呢?需要明确一点,员工在遇到工伤事

工伤事故未处理能否辞职

很多人在职场中遇到过一些意外事故,这种情况下就需要处理工伤事宜。但是,如果工伤事故未处理,那么在这种情况下能否辞职呢?

需要明确一点,员工在遇到工伤事故后,公司应该为员工提供相应的医疗保障和工伤赔偿。如果员工在此期间提出辞职,那么公司应该同意员工的辞职请求,并将相应的赔偿金和医疗费用支付给员工。但是,如果公司没有按照法定程序处理工伤事宜,员工也有权利向劳动监察部门投诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定:劳动合同未约定期限的,在试用期满后,任何一方都可以随时通知对方终止劳动合同。因此,员工在发生工伤事故未得到处理时,有权利通过正常的程序辞职,但也需要注意遵守公平、公正的原则。

如果员工在遭受工伤事故后选择辞职,公司也有责任积极处理相应的工伤事宜,以保障员工的合法权益。如果公司未能承担起应尽的责任,员工可以通过投诉、仲裁等方式维护自己的权益。

工伤事故未处理时员工可以辞职,并且公司应该承担相应的责任,保障员工的合法权益。双方应该遵守相关法律法规,通过合法渠道维护自己的权益,共同构建一个公平、公正、和谐的劳动关系。